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Quels sont les différents types de contrats pour un intervenant en école supérieure ?

Stevie Lecturer

Dernière mise à jour : 30 oct. 2024


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Lecturer | Illustration de contrat intervenant

Les interventions exercées par des professionnels qualifiés dans l'enseignement supérieure sont règlementées même si elles offrent de la flexibilité, chaque collaboration s'officialise par un contrat intervenant en école supérieure. Que vous soyez intervenant ou responsable pédagogique, ce guide va vous permettre de mieux comprendre les spécificités pour chaque type de contrat.

Quels sont les différents types de contrats pour un intervenant ?


Dans l’enseignement supérieur, les contrats des intervenants varient selon la mission, la durée et le statut professionnel. Voici les principaux types de contrats. Les contrats de prestations, les plus couremment utilisés pour un intervernant en école supérieure.

1. Contrat de vacataire pour intervenant en école supérieure

Le contrat de vacataire est souvent utilisé pour des missions ponctuelles. L'intervenant est payé à l’heure. Il n'a pas de lien direct avec l’école entre deux missions.

Avantages :

  • Flexibilité : l'intervenant peut avoir d'autres activités professionnelles.

  • Missions courtes : idéal pour ceux qui souhaitent intervenir occasionnellement.

Inconvénients :

  • Absence de cotisation pour la retraite.

  • Pas de protection sociale continue.

Astuce : Si vous êtes vacataire avec pour activité principale des missions freelance, pensez à prévoir des missions régulières ailleurs ou pensez à trouver d'autres interventions en école supérieure sur une plateforme comme Lecturer pour sécuriser votre situation financière.

2. Contrat intervenant école supérieur : Statut de prestataire


Le contrat de prestataire est signé par un auto-entrepreneur ou une société. Il s'agit d'une prestation de service.


Avantages :

  • Liberté d’organisation.

  • Possibilité de facturer plusieurs écoles.

Inconvénients :

  • Nécessité de créer et gérer son entreprise.

  • Moins de stabilité qu’un CDI.

Conseil : Si vous choisissez ce statut, utilisez un logiciel comme Lecturer pour suivre vos interventions et générer vos factures.


 

Les contrats classiques collaborateurs intervenant en école supérieure.

3. Contrat intervenant école supérieur : collaborateur à durée déterminée (CDD)

Pour des missions plus longues ou avec un volume horaire élevé, l’école peut proposer un CDD. Ce type de contrat peut aller de quelques mois à plusieurs années.

Avantages :

  • Droits au chômage à la fin du contrat.

  • Sécurité sociale complète.

Inconvénients :

  • Moins de liberté pour accepter d’autres missions.

  • Limité à une durée définie.

Conseil : Négociez bien vos conditions de travail (salaire, durée) avant de signer un CDD pour maximiser les avantages.


4. Contrat à durée indéterminée (CDI)

Le CDI est plus rare pour les intervenants. Il concerne généralement ceux qui assurent une présence régulière dans l'école. Ce type de contrat est souvent utilisé pour des module s de formations inscrite pour l'obtention d'un bretvet de technicien supérieur BTS.

Avantages :

  • Sécurité de l’emploi.

  • Tous les avantages sociaux (retraite, congés, protection).

Inconvénients :

  • Moins de flexibilité pour d’autres projets.

  • Engagement à long terme.

Astuce : Si vous souhaitez un CDI, mettez en avant votre expérience dans plusieurs établissements. Cela peut rassurer les recruteurs sur votre engagement.


5. Le CDDU, le contrat intermittent

Le CDDU (Contrat à Durée Déterminée d'Usage) est de plus en plus utilisé dans l’enseignement supérieur, notamment pour les interventions récurrentes mais espacées dans le temps. C’est un contrat souple, souvent réservé aux activités saisonnières ou ponctuelles, comme les conférences ou les ateliers professionnels. Il permet à l’école de vous réembaucher régulièrement sans avoir à passer par un nouveau contrat à chaque mission.

Avantages :

  • Sécurité accrue par rapport à un vacataire : vous bénéficiez des droits sociaux habituels d’un salarié (chômage, retraite, etc.).

  • Plus flexible qu’un CDD classique : l’employeur peut vous rappeler facilement pour d’autres missions.

Inconvénients :

  • Les périodes sans mission ne sont pas rémunérées.

  • Vous êtes souvent sur appel, ce qui peut rendre difficile la planification de votre emploi du temps.

Astuce : Ce type de contrat est parfait si vous avez une relation régulière avec une école mais ne souhaitez pas un engagement à temps plein.


 

Comment choisir le bon contrat ?

Le choix du contrat dépend de plusieurs critères :

  • Votre disponibilité : préférez-vous une mission ponctuelle ou récurrente ?

  • Votre statut : salarié ou indépendant ?

  • La durée : court ou long terme ?

  • Mode de facturation : l'établissement accepte-t-il une collaboration avec les auto-entrepreneeurs

    Voici un récapitulatif des options disponibles :

Type de contrat

Durée

Avantages

Inconvénients

Vacataire

Court terme

Flexibilité totale

Pas de protection sociale

Prestataire

Variable

Grande liberté d’organisation

Gestion d’une entreprise

CDDU

Moyen terme

Protection sociale complète

Missions espacées

CDD

Moyen terme

Sécurité sociale et chômage

Durée limitée

CDI

Long terme

Stabilité et sécurité de l’emploi

Moins de flexibilité



Quel contrat vous convient le mieux ?

  • Contrat de prestation

  • Contrat collaborateur employé



Conclusion Que vous soyez vacataire, prestataire, en CDDU ou même en CDI, il est important de choisir le contrat qui correspond à vos attentes en termes de flexibilité et de sécurité.

N’oubliez pas de vous renseigner sur vos droits et vos obligations avant de vous engager. Si vous hésitez entre plusieurs options, n’hésitez pas à consulter des experts pour obtenir des conseils adaptés à votre situation.




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