Dans le contexte actuel de l'enseignement supérieur où la différenciation et la qualité sont primordiales pour enrichir la formation et apporter une expertise terrain aux étudiants. De plus en plus de professionnels sont sollicités, qu'ils soient experts dans leurs domaines ou dirigeants d'entreprises pour partager leur expérience au sein d'écoles et universités.
Mais la question de la rémunération reste souvent floue et mal comprise, en raison de la diversité des établissements et des types d'intervention (cours, ateliers, conférences, jurys d'examens) Alors, combien gagne réellement un professionnel qui intervient dans une école supérieure ?
Jetons un coup d'œil au monde fascinant des rémunérations au sein des écoles supérieures en France.
Quels sont les différents types de professionnels dans les Écoles Supérieures ?
Avant d'entrer dans le vif du sujet, il est important de noter les différents types de professionnels qui interviennent dans ces institutions. Cela inclut non seulement les enseignants, les chercheurs mais aussi les intervenants extérieurs. Chacun de ces rôles possède des responsabilités spécifiques et, par conséquent, des modalités de rémunération différentes liées aux différents types de contrats qui déterminent légalement la collaboration entres les différentes parties et officialisent l'embauche.
Il est également interessant de considérer le rôle croissant des intervenants extérieurs dans les établissements supérieures. Ces professionnels qu'ils soient consultants, formateurs ou experts apportent une richesse d'expérience. Leur rémunération peut varier considérablement car souvent basée sur un tarif horaire ou journalier, ainsi que sur leur notoriété et leur domaine d'expertise.
Quels sont les critères qui font varier la rémunération ?
D'après l'Observatoires des Métiers de l'Enseignement Supérieure, le salaire des intervenants peut fluctuer en fonction de plusieurs facteurs, notamment le type d'établissements (public ou privé), la durée de l'intervention et le niveaux des étudiants ( Licence, Master etc) et l'expérience du professionnel. Les universités publiques, limitées par des grilles salariales et des budgets contraints, ont tendance à rémunérer moins bien leurs intervenants que les écoles privées.
En moyenne, les intervenants sont rémunérés entre 35 et 70 euros brut de l'heure ou de 400 à 1500 euros par jour. La fourchette basse peut s'expliquer par la présence d'avantages sociaux fournis par l'établissement ou par la présence d'intermédiaires qui se rémunèrent à hauteur de 30 à 50% du prix horaire.
Cependant ce montant peut grimper jusqu'à 120 euros, voir plus, pour des experts disposant de compétences rare et recherchées dans certains domaines d'enseignement pour répondre à l'évolution du marché du travail.
comme dans les domaines du numériques, de la finance et gestion, de l'intelligence artificielle et cybersécurités ou de domaine comme la santé, l'esthétique et la construction où les établissements en concurrence sont souvent prêts à payer d'avantages les experts pour attirer les meilleurs talents.
"La rémunération d'un intervenant est bien sûr un enjeu, mais elle n'est qu'un des éléments d'une expérience globale" explique Martine, directrice de campus dans une grande école de commerce parisienne. "Nous avons besoin de profils pointus, capables d'apporter une vision terrain. Il est aussi essentiel que l'intervenant puisse s'identifier aux valeurs de l'école et au projet pédagogique."
L'Impact de la Localisation sur la rémunération
Un autre facteur clé influençant les salaires dans l’enseignement supérieur est la localisation. Evidemment, le coût de la vie dans les grandes villes comme Paris, Lyon ou Marseille a un impact direct sur les salaires. Les établissements d'enseignement supérieur dans ces zones industrielles ou commerçantes ont souvent des budgets plus considérables, entraînant des salaires plus élevés par rapport à ceux des écoles situées dans les zones rurales.
"Les taux horaires varient beaucoup d'une école à l'autre et d'une région à l'autre. Dans certaines, je suis payés au taux de base 41€ et dans d'autres jusqu'à 80€. Il faut se renseigner et adapter par rapport à son ryhtme professionnel. J'interviens à Troyes et à Paris où je suis en déplacement régulier, dans cet l'établissement pour avoir des interventions uniquement le mardi après-midi." déclare Aurélien S intervenant en Sponsoring Sportif.
Les intérêts en forme d’avantages Sociaux
Un aspect souvent négligé lorsqu’on aborde la question de la rémunération est celui des avantages sociaux. Ceux-ci peuvent inclure une assurance maladie, des congés payés, des primes pour bénéficier de formations, des chaques cadeaux et même des remises sur les frais de scolarité pour les enfants des employés. Ces bénéfices peuvent grandement améliorer la qualité de vie de freelance qui exercent dans l’enseignement supérieur et qui doivent être pris en compte lorsqu’on évalue la rémunération globale.
La durée et la variété des missions
Outre le type d'établissement et le statut de l'intervenant, la durée et la nature des missions influent également sur le niveau de rémunération. En effet, les interventions peuvent varier d'ateliers ponctuels à des enseignements semestriels, voire annuels, impliquant un investissements en temps et en préparation qui se reflète souvent dans la gratification.
"Par exemple, une intervention sous forme de conférence ou d’atelier ponctuel est généralement rémunérée à un tarif horaire plus élevé, mais sans les avantages d’un contrat plus stable. En revanche, les cours réguliers, qui s’étendent sur plusieurs semaines ou mois, tendent à offrir une rémunération globale plus élevée mais souvent avec un tarif horaire moindre, en raison de l’engagement prolongé de l’intervenant." Alexis C responsable pédagogique à Toulouse
Cette diversité de formats peut être une opportunité pour les professionnels qui souhaitent diversifier leurs missions ou équilibrer leur emploi du temps entre plusieurs établissements. Par ailleurs, certaines missions peuvent inclure des responsabilités additionnelles, comme l’évaluation des étudiants, la participation à des jurys, la préparation de supports pédagogiques, ou la coordination d'une filière en tant que référent qui peut faire l’objet d’une rémunération supplémentaire ou être intégrées dans le contrat initial selon les pratiques de l’établissement.
La rémunération des Professeurs Associés et Invités
Enfin, il est judicieux de s’intéresser aux professeurs associés et invités. Ceux-ci sont souvent des professionnels expérimentés qui enseignent sur des sujets spécifiques pour un temps limité. Leur rémunération est généralement plus élevée en raison de leur expertise pratique, oscillant souvent entre 2 500 et 6 000 euros par cours, en fonction de leur réputation et de leur domaine.
Conclusion :
En sommes, la rémunération des professionnels intervenants dans l'enseignement supérieure dépend de multiuples facteurs allant du type d’établissement à la nature et la durée des missions, en passant par la localisation géographique.
Bien qu’elle puisse sembler complexe, cette diversité offre aussi des opportunités pour les professionnels désireux d’intégrer leur expertise dans le monde académique, que ce soit de manière ponctuelle ou à plus long terme. Au-delà de la simple rémunération, les motivations de l’intervention en école sont multiples permettant de transmettre des savoirs précieux, de nouer des contacts dans le secteur et de contribuer activement à la formation des talents de demain. Pour ceux qui cherchent à enrichir leur carrière tout en partageant leur expérience, l’enseignement supérieur représente un champ d’action stimulant, varié et en constante évolution.
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